3番目の例は、AIがスーパーバイザーの代わりにオペレーターとのロールプレイングトレーニングを実施するものです。
上の図に示すように、オペレーターとAIがロールプレイングのシナリオを実行し、その後、AIがオペレーターの応答における長所、短所、および間違いを特定することによって、そのやり取りを評価します。
本取り組みの目標は、新任オペレーターの離職率低減と生産性・品質の向上です。しかし、率直に申し上げますと、まだ初期段階であり、具体的な成果は今後蓄積されていくものと認識しております。
しかしながら、本施策を既に導入している現場の監督者と新規オペレーターの両方から、非常に好意的なフィードバックが寄せられています。この励みになる反応を受け、私たちは本施策が大きな成果につながるという期待をもって、前進しています。